Пришло вот такое мнение от Елены
«Не совсем согласна с Вашей трактовкой по поводу того, кому платят. Наш бывший шеф – полный ноль в нашей работе ( да и не нашей тоже). Ни знаний, ни опыта, ни грамотного руководства. Начальником стал по блату и стечению обстоятельств.
Те, кто платят ( руководство комбината) , об этом понятия не имеют – предприятие огромное.
Вышестоящий начальник знает, но молчит, та как он ему обязан тем, что тот засунул его на должность. Все организационные моменты мы решали самостоятельно и документы за него делали. Из-за кризиса кого-то более компетентного и нужного сократили, работу раскидали опять между знающими, а этот сидит и в ус не дует, читает себе фантастику…
Ему практически ничего не поручают, так как за ним придется долго переделывать. А зарплата – выше нашей.
Хорошо хоть спокойный, сидит тихонько, спит, никого не трогает.
Я это к тому, что чем крупнее предприятие, тем больше трактовка – за что платят – не работает. И тем сложнее тем, кто работает хорошо, прыгнуть выше потолка, ведь вилки разрядов ( а с ними и зарплата) ограничены. А у начальства зарплаты неоправданно высокие. Несправедливо»
Давайте разбираться.
О предприятии.
То, что многие наши предприятия , неэффективны по своей сути – ни для кого ни секрет.
И такой подход к кадрам приведет предприятие к банкротству. Это всего лишь вопрос времени. Почему?
Потому что технологии сегодня настолько быстро развивается, и конкуренция настолько мощная ( Китай и Индия любому дадут форму в минимальных затратах на любой рутинный труд) , что выиграет тот, кто будет эффективно подходить к использованию имеющихся ресурсов.
О получении должности.
Что нужно было Вашему начальнику, чтобы получить эту должность? Какие-то наработанные связи с другими людьми. Доступ к человеческим ресурсам. И это надо иметь в виду. Для того, чтобы преуспевать , надо уметь общаться и надо уметь просить о помощи.
О Вашем начальнике.
Зачем человеку такая должность?
Попробуйте измерить то, что он приобрел?
Мы говорили с Вами, что ДЕНЬГИ – это НЕ КОНЕЧНАЯ ЦЕННОСТЬ,
так что то, что он делает на работе ради денег, судя по Вашему рассказу,
не делает его счастливым, и он имеет БОЛЬШИЕ ПРОБЛЕМЫ на других уровнях, которые Вам и тем, кто за ним «наблюдает» не видны.
И хотели бы Вы стать таким начальником?
О Вас и о тех, кто считает, что что-то в этой жизни умеет.
Зачем Вы тратите время , работая на ТАКОМ предприятии, если считаете , что достойны лучшего? Никто не заставляет Вас делать ставки «не на ту лошадь» (Джек Траут).
Как человеку, умеющему делать что-то ценное получать больше за свой труд?
- Уметь его продавать! Да, не в кулуарах обсуждать зарплату начальника , а идти и продвигать свои услуги и умение что-то делать.
Ведь никто не будет это делать за Вас!
Никто не заинтересован платить Вам больше, если не понимает, в чем ценность того, что Вы делаете для него лично и для предприятия в целом.
И Вашему начальнику, в отличии от Вас, вероятно, удалось доказать свою ценность. И она не обязательно связана с тем, что он делает на работе.
Просто это не рыночный подход. И пока имеет место быть.
Но доказывать что-либо многие люди не умеют. И бояться. Исторический опыт страны начисто отбил всякое желание высовываться. Правда, это не причина этого не делать сейчас…
И практически никто не хочет брать ответственность за свои действия ( за то, что он делает на рабочем мете) на себя.
И почти каждый считает , что он не может обсуждать вопросы оплаты своего труда, потому что у него низкая самооценка и он считает, что ему не за что платить такие деньги, и он не сможет доказать, что достоин большего.
А чтобы доказать, что Ваша работа стоит дороже, надо четко знать , за что Вам платят и сколько это стоит на свободном рынке.
А платят и всегда будут платить за полезную ценность того, что Вы делаете на работе.
И простите меня, только дурак может платить своему сотруднику за то, что он читает фантастику в заводском цехе.
И если Вы это четко усвоите и будете свою полезную ценность увеличивать и будете учиться ее продавать, то проблем с деньгами у Вас не будет.
И Вам будет абсолютно все равно , сколько получает Ваш начальник за то, что делает на своем рабочем месте.
А вернее сказать, у Вас просто не будет такого начальника, ибо человек, который умеет уважать свой труд, всегда работает с теми, кто уважает его труд.
