FinMama.ru

Вот такое письмо написала Надежда и не только она высказывала мысли по этому поводу:

«Мне вообще сама идея конкуренции не нравится. Получается, что все время надо пытаться кого-то обогнать.

Может, дело в неверии, что я могу быть лучше других, а может, мне не нравится все время доказывать, что я не верблюд. Для меня уникальность в том и состоит, чтобы стать настолько НЕЗАМЕНИМОЙ, чтобы люди сами шли ко мне, а не я за ними бегала. Или это утопия?»

Давайте разбираться.

Конкуренция сегодня – объективная реальность.

Все, что нужно людям для того, чтобы выжить , создано. Но желаний людей что-то иметь и решать свои проблемы от этого не становится меньше. Просто у них есть выбор.

(далее…)

Поверьте мне и всем, кто уже прошел этот курс, все будет хорошо!

Что надо сделать, чтобы в это поверить?

1) Признать, что люди могут зарабатывать большие деньги

2) Поверить в то, что они действуют по определенному алгоритму

3) Поверить в то, что алгоритм известен тренеру

4) Поверить в то, что он будет доступен и вам, если вы будете выполнять то, что от вас требуется, так же , как когда-то  освоили какой-то предмет, когда учились в институте или школе.

Есть несколько причин, почему  работа над курсом , особенно в начале, кажется не простой:

1) Вы никогда этим не занимались  раньше столь тщательно. Шутка ли сказать, что вам приходиться переписывать по нескольку раз свою «историю»

2) Вскрываются ошибки, признать которые не очень приятно.  Возможно, вы и раньше о них догадывались, но  просто старались не замечать.

3) Вскрываются ментальные  ограничения, установки,  в которые вы  столько  лет верили и которые мешали посмотреть на ситуацию иначе.

4) Чтобы решить какую-то проблему, надо затратить время на ее обдумывание и только потому,  что столько времени вы этому вопросу  ( как увеличить свой доход и уровень удовлетворенности тем, что вы делаете)  никогда не уделяли, вы не смогли добиться каких-либо серьезных изменений в своей жизни.

Но курс , раз уж вы начали им заниматься J), потребует от вас уделить вопросу своего финансового благополучия столько времени, сколько  требуется, чтобы наконец, решить этот вопрос раз и навсегда и перестать довольствоваться малым.

Пришло вот такое мнение от Елены

«Не совсем согласна с Вашей трактовкой по поводу того,  кому платят. Наш бывший шеф – полный ноль в нашей работе ( да и не нашей тоже). Ни знаний, ни опыта, ни грамотного руководства. Начальником стал по блату и стечению обстоятельств.

Те, кто платят ( руководство комбината) , об этом понятия не имеют – предприятие огромное.

Вышестоящий начальник знает, но молчит, та как он ему обязан тем, что тот засунул его на должность. Все организационные моменты мы решали самостоятельно и документы за него делали. Из-за кризиса  кого-то более компетентного и нужного сократили, работу раскидали опять между знающими, а этот сидит и в ус не дует, читает себе фантастику…

Ему практически ничего не поручают, так как за ним придется долго переделывать. А зарплата – выше нашей.

Хорошо хоть спокойный, сидит  тихонько, спит, никого не трогает.

Я это к тому, что чем крупнее предприятие, тем больше  трактовка – за что платят – не работает. И тем сложнее тем, кто работает хорошо, прыгнуть выше потолка, ведь вилки разрядов ( а с ними и зарплата) ограничены.  А у начальства зарплаты неоправданно высокие. Несправедливо»

Давайте разбираться.

О предприятии.

То, что многие наши предприятия , неэффективны по своей сути – ни для кого ни секрет.

И такой подход к кадрам приведет предприятие к банкротству. Это всего лишь вопрос времени.  Почему?

Потому что технологии сегодня настолько быстро развивается, и конкуренция  настолько мощная (  Китай и Индия любому дадут форму в минимальных затратах на любой рутинный труд) , что выиграет  тот, кто  будет эффективно подходить к использованию имеющихся ресурсов.

О получении должности.

Что нужно  было Вашему начальнику, чтобы получить эту должность? Какие-то наработанные связи с другими людьми. Доступ к человеческим ресурсам.  И это надо иметь в виду. Для того, чтобы преуспевать , надо уметь общаться и надо уметь просить о помощи.

О Вашем начальнике.

Зачем человеку такая должность? 

Попробуйте измерить то, что он приобрел?

Мы говорили с Вами, что ДЕНЬГИ – это НЕ КОНЕЧНАЯ ЦЕННОСТЬ,

так что  то, что он делает на работе ради денег, судя по Вашему рассказу,

не  делает его счастливым, и он имеет БОЛЬШИЕ ПРОБЛЕМЫ на других уровнях, которые Вам  и тем, кто за ним «наблюдает» не видны.

И хотели бы Вы стать таким начальником?

 О  Вас и о тех,  кто считает, что что-то в этой жизни умеет.

Зачем Вы тратите время , работая на ТАКОМ предприятии, если считаете , что достойны  лучшего?  Никто не заставляет Вас делать ставки «не на ту лошадь» (Джек Траут).

Как человеку, умеющему  делать что-то ценное получать больше за свой труд?

- Уметь его продавать! Да, не в кулуарах обсуждать зарплату начальника , а идти и продвигать свои услуги и умение что-то делать.

Ведь никто не будет это делать за Вас!

Никто не заинтересован платить Вам больше, если не понимает, в чем ценность  того, что Вы делаете для него  лично  и для предприятия в целом.

И Вашему начальнику, в отличии от Вас, вероятно, удалось доказать свою ценность. И она не обязательно связана с тем, что он делает на работе.

Просто это не рыночный подход.  И пока имеет место быть.

Но  доказывать  что-либо многие  люди не умеют. И бояться. Исторический опыт страны начисто отбил всякое желание высовываться. Правда, это не причина этого не делать сейчас…

И практически никто  не хочет брать ответственность за свои действия ( за то, что он делает на рабочем мете) на себя.

И почти каждый   считает , что он не может обсуждать вопросы  оплаты своего труда, потому что у него низкая самооценка и он считает, что ему не за что  платить такие деньги, и он не сможет доказать, что достоин большего.

А чтобы доказать,  что Ваша  работа стоит дороже, надо четко знать , за что Вам платят и сколько это стоит на свободном рынке.

А платят  и всегда будут платить за полезную ценность того, что Вы делаете  на работе.

И простите меня, только дурак может  платить своему сотруднику за то, что он  читает фантастику  в заводском цехе.

И если Вы это четко  усвоите  и будете свою полезную ценность  увеличивать и  будете учиться   ее продавать, то проблем с деньгами у Вас не будет.

И Вам будет  абсолютно все равно , сколько получает Ваш начальник за то, что делает на своем рабочем месте.

А вернее сказать, у Вас просто не будет такого начальника, ибо человек, который умеет уважать свой труд, всегда работает с теми, кто уважает его труд.