Если Вас волнует вопрос, можно ли найти рыночную уникальность, будучи наемным работником и не рассчитан ли этот подход только на «свободных художников» или бизнесменов, то могу сказать вот что:
Что такое рыночная уникальность?
Это умение делать что-то уникальным способом, который нельзя повторить, и который будет настолько эффективен, что покупать то, что Вы делаете , будут только у Вас.
И абсолютно не важно, как Вы эту свою способность что-то делать продаете.
Лишь бы этот способ Вас не ограничивал.
И все определяется масштабом пользы и спецификой пользы.
Если это то, что Вы можете сделать самостоятельно, Вы будете, скорее всего, выступать как индивидуальный предприниматель или быть частью производства какой-то услуги ( наемным сотрудником)
Если проект большой, и Вы точно знаете, в чем Ваша ценность как специалиста, и какой вклад Вы можете внести, то обычно результат достигается работой команды в течение определенного периода времени.
Просто то, что Вы делаете на своем рабочем месте , если Вы хотите стать востребованным специалистом, должно заключаться не в простом исполнении функций, а в постоянном развитии Ваших уникальных способностей.
Надо стать человеком, создающим знание, и постоянно ищущим пути улучшения своей способности решать проблемы своих клиентов.
Если Ваша должность позволяет это сделать, и руководитель компании заинтересован в улучшении деятельности своей компании, и Вы занимаетесь тем, чем нравится и к чему у Вас есть способности, то Вы , конечно, можете стать уникальным на своем рабочем месте.
У меня был родственник по линии мужа, токарь по профессии, который закончил свою трудовую практику в 72 года, и от способностей которого все приходили в восторг, и он всегда был высокооплачиваемым мастером своего дела ( конечно, настолько, насколько это было возможно в советские времена)
Так что все зависит от того, что Вы умеете или насколько хотите это «что-то» делать , от того, кто платит за Ваши услуги и от того, как Вы свои услуги продаете.
Так что вопрос не в том, возможно найти свою рыночную уникальность в качестве наемного сотрудника, а, вопрос в умении строить правильные «комбинации» со своими знаниями, умениями и навыками.